Ханна Ховард, руководитель филиала Flinley Craddick, не ожидала такого поворота. Новость о закрытии офиса и переходе на удаленку застала ее врасплох. Но она не из тех, кто сдается. Вместо паники Ханна сразу начала действовать — ее главной целью стало удержать команду вместе, несмотря на расстояние.
Она знала: просто перевести людей на домашний режим недостаточно. Нужно было сохранить дух коллектива, ту самую атмосферу, которая делала их сильной командой. Ханна продумывала каждую деталь — от регулярных онлайн-встреч до неформального общения. Для нее важно было, чтобы никто не чувствовал себя брошенным.
